事業承継
「引退したい」「後継者がいない」とお考えになったとき、私たちが承継者として会社を引き継ぎ、雇用と技術を守ります
「引退したい」「後継者がいない」ときは、承継者として会社を引き継ぎ、雇用と技術を守ります
選ぶかどうかはご自身のご判断です。私たちは、承継ありきの会話を急がず、まずはご相談相手として並走します
承継しても、変わらないもの
経営の主体は変わっても、会社のかたちや働く人の日常は、できる限りそのままに引き継ぎます
会社の屋号
ご希望に応じて継続します
従業員の雇用
維持を基本方針とします
お客様・取引先との関係
これまで通り大切に引き継ぎます
現場の進め方
現場のやり方を尊重します
社長の関わり方
顧問・相談役として残ることも可能です
本部が引き受ける業務
これまで経営者お一人で抱えていた業務を、本部とチームで分担します
経理・総務・申請
管理業務を本部で引き受け、現場に集中できる体制にします
資材・重機の調達
資金面の支援とまとめ買いで仕入を安定させます
採用・人材育成
人手の応援と育成を、社労士と連携して進めます
営業・案件の紹介
ネットワークから安定した案件の流れを作ります
設備投資・DX
必要なシステム導入を、無理のないペースで進めます
よくあるご質問
承継しなくてもよいですか？+
もちろんです。承継は選択肢の一つで、選ぶかどうかはご自身のご判断です。コンサルの立場を承継を勧めるために使うことはありません
従業員に話す前に相談できますか？+
はい。最初のご相談は経営者ご自身お一人でも構いません。ご家族・従業員へのお話の進め方も、ご一緒に整理します
取引先や金融機関に知られませんか？+
ご相談の事実を、取引先・金融機関にお伝えすることはありません。秘密保持には十分注意して進めます
承継金額はどう決まりますか？+
会社の状況によって個別に決定します。本書では具体的な金額をお約束しません。根拠のない数字は出さないのが私たちの方針です
お問い合わせ
ご相談は無料、秘密は固く守ります。経営伴走・事業承継、いずれもこちらから承ります